研修制度・福利厚生

研修制度・福利厚生

研修制度

“確かな技術力”ד豊かな人間力”を養う

新興サービスでは、長きにわたり業界内で活躍できる社員を育てるため、手厚い研修制度を備えています。技術力はもちろん、近年需要が高まりつつあるホスピタリティの向上も含めた、トータル的な人材育成に注力。長期的なビジョンの下、社員一人一人のキャリアアップを全面的にサポートしています。

新入社員教育

入社後約1ケ月は、ビジネスマナーなど一般的な社会人としての心構えを学ぶ基礎教育を実施します。平行して「ITパスポート」「基本情報処理技術者」等の国家資格を受験。その後、配属先に応じた2~4ケ月程度の研修期間を経て、実際に現場で学ぶOJT(On the Job Training)へ移行。先輩社員と一緒に、より実務的な事柄を学んでいきます。

資格取得支援制度

会社の定める50以上の資格に合格した場合は、受験料相当の金額を報奨金として支払う奨励制度を設けているほか、資格取得に応じた「スキル手当」を完備。資格の取得に際して、提携キャリアスクールの教育プログラムが受講可能で、全事業所にCISCO社製ルーターを設置するなど、より資格の取得を目指しやすい環境づくりに取り組んでいます。

社員研修

日本全国に事業所を持つ当社では、地域間の差を取り払うべく、Webを利用した教育体制に力を入れております。CCNA取得など技術的なスキルアップはもちろん、幹部候補生には本社での定期的な「養成塾」を開催。マネジメントやスタッフ・プロジェクト管理に対する意識の向上を図っています。

福利厚生

働きやすい環境づくりの一環として様々な福利厚生を用意しています。

  • 結婚祝金、出産祝金について 結婚祝金、出産祝金について

    就業規則に基づいて、社員が結婚・社員又はその配偶者が出産した場合、それぞれ祝金を支給しています。

  • 特別提携住宅ローン 特別提携住宅ローン

    提携金融機関の住宅ローンを低金利で受けることができる制度があります。

  • 財形貯蓄制度について 財形貯蓄制度について

    任意で毎月の給与から天引きし、貯蓄に回す制度です。長期的なマネープランの一助として現在(2016年)20~30人ほどの社員が利用しています。

  • 退職金制度について 退職金制度について

    退職金は退職一時金と確定給付企業年金の2つにより支給しています。

産休・育休制度/利用状況
  • 産休・育休制度/利用状況

「出産後も元の職場で働きたい」という女性のニーズに応える形で、産休・育休制度を設けています。
女性社員は決して多くはありませんが、産休・育休は比較的よく利用されています。最近では出産しても働きたいという女性が増えてきており、ここ1~2年で4名が産休・育休を利用し、会社に復帰しております。
また、三井住友銀行の住宅ローンを低金利で受けることができる制度もあります。

  • 表彰制度 表彰制度

    7月25日の創業記念日に、「社長表彰」「所長表彰」が個人・プロジェクト単位で行われるほか、各月ごとに月間MVPを選定。

  • 社内レクリエーション 社内レクリエーション

    各支店、部門別に1泊での旅行や会食など、様々な形でレクリエーションが行われています。

お問い合わせ