教育方針
当社は、コンピュータを保守するだけでなく、ソリューション事業拡大にむけて営業力と、細かい保守サービス体制を、常に高いレベルで維持していかなければなりません。このため当社では、人材こそが財産と位置付けし、人材育成に大きな力を注いでいます。
入社後、２ヶ月間の集合教育を実施し、その後各支店に配属後、一人一人専任トレーナーを付けて１年間ＯＪＴによる実践教育を継続していきます。
また当社では、社員一人一人の能力向上のための資格取得に力を入れております。工事担任者、マイクロソフト認定ＳＥ、ＣＣＮＡ、ITパスポート等を必至目標とし、その他情報処理系及びインストラクタ系と、各種資格取得を支援しております。

入社後教育体制
当社は２ヶ月に及ぶ新人研修から力を入れています。新入社員の皆様には入社直後に社会人としての心得、マナー、企業理念などを身に付けてもらいます。
その後、コンピュータやネットワークの基礎知識から、専門機器の知識等の技術を習得します。

下記の表は、今年度の基礎技術教育一覧表です。